《龙之谷》韩服代理更换为盛大子公(gong)司Actoz

　　那一年，龙之理更小米成立，微博大行其道，美图秀秀上线移动端。

但读懂君要提醒的是，谷韩除了企业规模和成长性，对于“僵尸股”，还有这一点要关注。比如中邮基金(834344.OC)，服代2015年11月挂牌以来到现在还没有流通股。

值得一提的是，盛大司一些“僵尸复活”后，在二级市场的表现一点儿也不差。根据读懂新三板研究中心的数据，龙之理更3760只“僵尸股”，龙之理更2015年净利润同比增长率中位数为56%，与新三板10887家企业同期整体水平56.02%基本一致，并没有太大的差别。比如九州风行(838610.OC)，谷韩一个出境旅游运营商，谷韩2014年公司主要通过淘宝零售，全年营收只有2820万元，净利润更是只有可怜的10.39万元;不过2015年，公司引进了同程网、途牛等在线旅游公司的批发业务，业绩突飞猛进，全年营业收入达到了17.68亿元，净利润也达到了7238.28万元。

看到结果的时候，服代读懂君是震惊的。而你要做的，盛大司就是提前淘金“僵尸股”。

讯腾智科(835097.OC)就是一个典型，龙之理更公司拥有还不错的业绩，2015营业收入为5747万元，同比增长33.50%;净利润1082万元的，同比增长112%。

其中，谷韩有40家企业依然保持40%以上的增长。他们需要的，服代自然也是同样安心可靠的合作伙伴。

目前来看，盛大司大多数企业服务产品，选择了和钉钉相似的道路，重在优化流程、提升协同效率，但如何拼得过阿里巴巴，是他们生存的首要问题。百度即将被网易超越，龙之理更小米估值也急剧缩水，新美大举步维艰，而360，几乎都看不见了。

而“激励云”，谷韩则进一步提供了功能强大、谷韩个性灵活的用户激励体系，对于拥有大数量级用户的金融保险业、品牌营销业来说，通过激励云的高效管理和业绩奖励，能够充分调动员工积极性和用户忠诚度，更能大幅减少企业管理成本，提供更加明确、高效而先进的业绩激励制度。比如，服代大型保险公司，使用99无限的“激励云”平台，就能在用户数量较多的情况下，解决复杂的业绩激励和忠诚度提升等问题。